İş hukuku, çalışma hayatının temel taşlarından birini oluşturan ve hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını düzenleyen kritik bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, işçi alacaklarından iş kazası tazminatlarına kadar geniş bir alanı kapsar.
Susal Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında işçilerin haklarının korunması konusunda uzmanlaşmış ekibimizle, hak kayıplarının önlenmesi ve mevcut hakların eksiksiz elde edilmesi için mücadele ediyoruz.
İşçi Alacakları
İş ilişkisinden doğan alacaklar, çalışanların en temel haklarındandır. Kıdem tazminatından fazla mesai ücretine, yıllık izin ücretinden AGİ alacağına kadar birçok kalem işçi alacağı bulunmaktadır. Bu hakların eksiksiz hesaplanması ve tahsil edilmesi, profesyonel hukuki destek gerektirmektedir.
Kıdem Tazminatı
İşçinin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, belirli koşulların oluşması halinde işçiye ödenmesi gereken bir alacaktır.
- Kıdem Koşulu: En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak
- Hesaplama: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
- Haklı Fesih: İşçinin haklı nedenle istifası halinde de hak kazanılır
- Emeklilik, evlilik, askerlik gibi özel durumlar
- Kıdem tazminatı tavanı uygulaması
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih bildirim sürelerine uyulmaması halinde doğan tazminattır.
- 0-6 ay: 2 haftalık ihbar süresi
- 6 ay - 1.5 yıl: 4 haftalık ihbar süresi
- 1.5 - 3 yıl: 6 haftalık ihbar süresi
- 3 yıl üzeri: 8 haftalık ihbar süresi
- İhbar öneli kullandırılmazsa tazminat ödenir
Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
İş Kanunu'nun belirlediği çalışma sürelerinin üzerinde yapılan çalışmalar ve diğer işçilik alacakları.
- Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar (%50 zamlı)
- Hafta Tatili: Hafta tatilinde çalışma (%100 zamlı)
- Ulusal Bayram: Resmi tatillerde çalışma (%100 zamlı)
- Yıllık İzin: Kullanılmayan izinlerin ücreti
- AGİ: Asgari Geçim İndirimi alacakları
Zamanaşımı Uyarısı
Kritik: İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel (istenebilir) olduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem ve ihbar tazminatı için süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten, fazla mesai ve yıllık izin alacakları için ise ilgili dönemden itibaren işlemeye başlar. Haklarınızı kaybetmemek için vakit geçirmeden başvurun.
İşçi Alacakları Hesaplama Tablosu
| Alacak Türü | Hesaplama Yöntemi | Zamanaşımı |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Her yıl için 30 günlük brüt ücret | 5 yıl |
| İhbar Tazminatı | Kıdeme göre 2-8 haftalık ücret | 5 yıl |
| Fazla Mesai | Saat ücreti x 1.5 | 5 yıl |
| Yıllık İzin | Kullanılmayan gün x günlük ücret | 5 yıl |
İş Kazası Tazminatları
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. İş kazası geçiren işçiler veya vefat halinde yakınları, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir. Bu süreçte doğru hukuki adımlar atmak, tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Maddi Tazminat
İş kazası sonucunda işçinin uğradığı maddi zararların tazmini için açılan davalardır.
- Geçici İş Göremezlik: İyileşme sürecinde çalışamama zararı
- Sürekli İş Göremezlik: Kalıcı maluliyet durumunda tazminat
- Tedavi Giderleri: Sağlık harcamaları ve bakım masrafları
- Kazanç Kaybı: Gelir kaybının tazmini
- Destekten Yoksun Kalma: Ölüm halinde yakınların tazminatı
Manevi Tazminat
İş kazası sonucunda yaşanan acı, elem ve üzüntünün karşılığı olarak talep edilen tazminattır.
- İşçinin çektiği acı ve ıstırabın karşılığı
- Psikolojik travma ve yaşam kalitesi kaybı
- Ölüm halinde yakınların manevi zararı
- Mahkemenin takdirine bağlı miktar belirleme
- Kusurun ağırlığına göre artış
İş Kazası Bildirimi
Önemli: İş kazası meydana geldiğinde, kazanın derhal SGK'ya bildirilmesi zorunludur. İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmazsa veya eksik yapılırsa, bu durum işverenin kusur oranını artırır ve tazminat miktarını doğrudan etkiler.
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması halinde açabilecekleri davadır. İşe iade davası kazanıldığında işçi, işe başlatılmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat alır.
İşe İade Şartları
İşe iade davası açabilmek için belirli koşulların bir arada bulunması gerekir.
- İşçi Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- Kıdem: En az 6 aylık kıdemin bulunması
- Sözleşme Türü: Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru
- Dava Süresi: Arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta
Arabuluculuk Zorunluluğu
2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk başvurusu zorunlu hale getirilmiştir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması şarttır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk sürecinde de profesyonel hukuki destek almanız, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
Çalışma Sürecimiz
Ücretsiz Ön Değerlendirme
İş ilişkinizi ve haklarınızı detaylı şekilde değerlendiriyoruz.
Alacak Hesaplama
Tüm işçilik alacaklarınızı detaylı şekilde hesaplıyoruz.
Arabuluculuk Süreci
Zorunlu arabuluculuk sürecinde yanınızda yer alıyoruz.
Dava ve Takip
Gerekirse dava açıyor, tüm süreci aktif takip ediyoruz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmış olmam gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı talep edilemez.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak evlilik (kadın işçi için), emeklilik, askerlik veya işverenin haklı fesih sebebi oluşturması (mobbing, ücret ödememesi vb.) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı hakkı doğar.
İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?
Öncelikle kazanın SGK'ya bildirildiğinden emin olun. Hastane raporlarını ve iş göremezlik belgelerini saklayın. Tanık varsa ifadelerini alın. Kusur tespiti için iş müfettişi incelemesi talep edin. Ardından tazminat haklarınız için hukuki danışmanlık alın.
Fazla mesai ücretimi nasıl ispat edebilirim?
Fazla mesai; işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, e-posta yazışmaları, tanık beyanları ve benzeri delillerle ispat edilebilir. İşveren tarafından tutulan kayıtlar öncelikli delil niteliğindedir.
İş Hukuku Danışmanlığı İçin Bize Ulaşın
İşçi alacakları, iş kazası tazminatı veya işe iade davalarınız için ücretsiz ön görüşme talep edin.
Randevu Alın